教育制度

Career plan

キャリアプラン

1〜3年目ブラザー

配属後約3年間は、「ブラザー」と呼ばれるベテラン社員と二人一組でお客様をご担当します。個人に過度な負担をかけることなく業務に取り組んでもらいます。まずはブラザーと同行から始まり、少しずつ自分でお客様のご案内を担います。ここでは当社の育成方針でもある、「自ら考えて行動する」を身に付けてもらい、多くのチャレンジをしましょう。

3〜5年目主任

一人前の社員として、より多くのお客様をご担当します。お客様にとっての「当社の窓口」としてお家づくりの幅広いサポートをします。住宅のプロフェッショナルとしてお客様の期待を超える提案ができるようになりましょう。ただし成長スピードは個人差がありますので、周りのサポートも受けながら、少しずつ成長しましょう。自身のこれからの大きなビジョンを描き、目標に向かって取り組みます。

5〜7年目チームリーダー

お客様だけでなく、関わる全ての人の手本となります。メンバーの信頼も得れるようになりましょう、一人では経験することのできないやりがいや成長を感じることができます。マネジメント力やプロジェクト管理能力など様々なスキルが身につくことができるでしょう。

Education

新卒研修

研修方法は講義もありますが、当社ではグループワークや演習などを中心に行います。
それぞれが思い描く将来像になれるように、特に主体性を重要視しています。昨今は教育のDX化も進めており、様々な形式で研修を行っています。

新卒研修01

社会人マナー・理念研修

新卒研修02

基礎知識・専門用語

入社時に知識がない方でも住宅のプロフェッショナルとして活躍できるように研修を行います。基礎知識から住宅に関する専門用語まで多岐に渡る内容です。講師は様々な部署から現場経験のある社員が務めますので現場での実例などを含めて分かりやすくお伝えします。

新卒研修03

店舗モデルハウス見学・ショールーム見学

家づくりは実際にご自分の身体で体感していただくことで、理解することができます。住宅設備のショールームや各店舗ごとに特徴のあるモデルハウスを見学します。当社の世界基準の家づくりをお客様にご説明できるようになりましょう。

新卒研修04

グループワーク・ロープレ

当社の新卒研修は「学ぶ」だけでなく「実践型」です。
時間をかけて学んだことをお客様にお伝えする為の話し方や工夫など、実践を繰り返し経験をいただきます。実際に現場経験のある様々な社員が対応しますので、活躍できる人財になりましょう。

新卒研修05

現場研修

いよいよメインイベントの現場研修です。先輩社員と同行しながら当社の家づくりを実際の現場を見ながら研修を行います。今まで学んだことや様々な工程など、さらに多くの学びがあるでしょう。現場の社員と触れ合うことで、会社の雰囲気も感じることができます。

フレッシャーズ研修

店舗配属後、人それぞれ様々な経験があります。
全員で共有しながら、さらに活躍できる人財になる為にレベルが高い研修を行います。

フレッシャーズ研修01

業務の振り返り・人財形成

配属後は一人一人の成長に合わせた指導方法を行います。また各店舗によって雰囲気や経験も違いますので、仲間と情報交換を行い日々の業務に生かします。お客様に喜んでいただけるように、これからさらに活躍できるように会社全体で皆様をサポートします。

フレッシャーズ研修02

商品開発・プレゼン

最終目標は自分達で開発した商品をお客様から受注いただくことです。まずはチームで商品名から始まり、価格や仕様決めまで仲間と相談を重ねながら進めて行きます。自分たちが考えた商品を相手に伝えることができるようにプレゼンテーションも行います。現場で学んだことや若手ならではの意見を積極的に発信していく貴重な機会です。

3年目研修

研修の第一段階の締めとして行います。2年間の学びや今後のキャリアプランについての設定を行います。
人それぞれ成長するスピードや経験は異なりますので、全員が集まり共有していきます。その際に会社への提案や意見発信も行い、仕組みを変えていきます。また今後のそれぞれのキャリアプランを設定して、当社を担う人財になる為に行います。

合同研修

月に一度全社員が参加し、前月の成績優秀者の表彰を行います。その他、新商品の発表や新たな取り組みの共有などが行われます。
研修後は、各職種に分かれての勉強会が行われます。

キャリア・教育制度